働き方改革と健康経営

働き方改革関連法（労働法改正を行う法律８本の通称）が２０１９年４月から順次施行されてから２年が経過。コロナ禍で一気に普及したテレワーク。テレワークが普及すると、企業が労働過多予防に取り組む必要はますます高まる。働き方改革に取り組む企業では、従業員の健康状況も改善し、人口減少社会でも人が集まる会社になると考えらえる。また、長時間労働対策や場所に縛られない働き方改革は、従業員のメンタルヘルスの改善に大きく貢献している。働き方改革に取り組むことは、健康経営と相まって従業員の健康を大きく改善すると考えられる。テレワークでは「自律」「俯瞰」「葛藤」（総称としてJFKという）が重要だと言われている。人生の主人公は自分であり、他人がどうであれ、いかに環境が厳しかろうと、自分の人生のハンドルは自分が握るという姿勢が重要。「誰でも、いつでも、どこでも働けるか職場づくり」を本格化しないと、人口減少社会では生き残れない。要するに長期的視点に立脚して、トレンドを俯瞰する必要がある。「惰性で流される時計を一度止めて、人生の優先順位を書き出し、時間の使い方を選択し直す」といったように、「働かなければいけない」といった日本社会的な文化との葛藤をうまくコントロールすることも重要だ。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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