スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! データ主導のアプローチで従業員の定着率を上げる – HBR.org翻訳マネジメント記事 起業ウェブメディア 2021.11.01 最近の投稿 悪い円安?? 契約しても入居まで不安な人たち エビデンスベースドマーケティングの考えをDevRelに転用したい理由 「ゴールDキウイ✕ポップコーン✕ポップコーンフレーバー」:諸人に魅せる姿を指す言葉 A Conversation with OpenAI COO Brad Lightcap和訳 Legion’s founder aims to close the gap between what employers and workers need Tubi calls on indie filmmakers and their fans to help beef up original content library Rad AI, a startup that helps radiologists save time on report generation, raises $50M Series B from Khosla Ventures Startup neobank Mercury is taking on Brex and Ramp with new bill pay, spend management software 腹腔鏡検査および内視鏡検査装置 市場 2024 総合分析と事業成長戦略 2031 優秀な人材を惹きつけ、組織に定着させるのは常に重要課題だが、とりわけ現在の「大退職時代」(グレート・レジグネーション)にあっては、従業員の定着率向上にデータドリブンのアプローチが欠かせない。必要なのは、単に退職者数を追いかけるのではなく、離職リスクの高い従業員の特徴や退職理由に関するデータを分析し、独自の介入措置を講じることだ。従業員の離職を防ぐためにデータをどう有効活用すべきか。あらゆる企業に共通する3つのステップを紹介する。Source: ハーバードリンク元
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