スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 上司が部下に「提案」を求める本当のワケ、手柄を横取りされてない? – 組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進 IT起業ニュース 2021.10.18 最近の投稿 How Rubrik’s IPO paid off big for Greylock VC Asheem Chandna リコマースにおけるバックオフィスとストアクレジットの重要性【リコマース・オムニチャネル総論 第5回】 コマースピック寄稿記事 50代からの登録養成課程 大企業病から脱却する企業の施策について 身近な人がFIRE達成したので改めて考えてみる【貴重な話を聞けました】 【飲食業界ニュース(4/22-4/26)】今週公開された気になるフードビジネス記事を[PICK UP!!] 同人誌出版で赤字を防ぐには? ゴールデンウィーク「遊びに行ける」関西の空港は?飛行機に乗らなくても旅気分 – シン・最高の空港の歩き方 競争優位は「川下」でつくられる – バックナンバー 人生が大きく変わったアドバイス3選 部下の能力を「生かせるリーダー」と「生かせないリーダー」、見分ける方法が超シンプルだった! – 小宮一慶の週末経営塾 上司が「会社や職場を良くしたいから何でも提案してほしい」と言ってくることは多い。しかし、それを真に受けて提案を考えても実際に実現しないことがほとんどだったりする。一体なぜか。上司が部下に提案をしてほしいというときの4パターンをさらい、上司の状況をよく見て、それに合わせた対応をすることが肝要である。Source: ダイアモンドITリンク元
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