“人儲け”を体現して新卒に向き合う、若手人事社員が語るアドウェイズの新卒採用

▲学生時代。成人式で母との一枚
インターネット広告を手掛けるアドウェイズで、人事担当として新卒採用や入社後のフォローを行っている梶原 樹里。コロナ禍のオンライン採用活動を経験した梶原が、自身の就職活動を振り返りながら、“人儲け”の経営理念にもとづいたアドウェイズの採用の強みについて語ります。【talentbookで読む】
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