ブログで100万の秘訣ってなに?
詳しくはコチラ

取締役会は形式的な多様性ではなく、真の多様性を追求すべきだ – HBR.org翻訳マネジメント記事

多くの企業がDEI(ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン)に対する投資を行っている。当然ながら取締役会にも多様性が求められているが、トークニズム(形式だけの少数派抜擢)に終わっている会社も少なくない。社会や市場の要請を形式的に満たすだけでなく、文化変容を成し遂げ、DEIのさまざまな恩恵を受けるために、企業は何をすべきなのか。本稿では、その実現に有効な3つの指針を紹介する。
Source: ハーバード

リンク元

コメント

タイトルとURLをコピーしました