組織のDEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）を実現するために、マイノリティの採用に乗り出す企業が増えてきた。ただし、採用はあくまでDEIの取り組みの一つにすぎない。彼らが昇進し、組織の意思決定に関与できるポジションに就くことが不可欠である。本稿では、ドアダッシュの事例をもとに、有色人種の女性のキャリアアップを効果的に支援する方法を紹介する。
Source: ハーバード
スポンサーリンク
ドアダッシュは有色人種の女性のキャリアをどう支援しているのか – HBR.org翻訳マネジメント記事
起業ウェブメディア
コメント