スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! ドアダッシュは有色人種の女性のキャリアをどう支援しているのか – HBR.org翻訳マネジメント記事 起業ウェブメディア 2021.10.14 最近の投稿 会議を幹部育成の場として活用する 電気評価ソフトウェア世界市場の展望と動向分析レポート:規模、シェア、成長機会、予測2024-2030 起業にはセンスより行動力!今すぐ始められる3ステップ DNAシーケンシングの世界市場動向分析2024-2030 YH Research LEDビルボード広告市場動向2024 | 2031年までに大幅な成長 顧客インサイトを発見する能力を高めるには? 味の素マーケター育成の取り組み 今の時代、部下・後輩への厳しいフィードバックは必要か? 指導において大切なのは“NGライン”を正しく知る努力 ダイハツ工業、「三つの誓い」改革推進部を設置(24年4月1日付) 採れたての初日の出を電力に 受賞者が明かす「販促コンペ」企画が実現するまで 価格帯の二極化進む外食市場 インバウンド活況の裏で人手不足も、日本フードサービス協会 組織のDEI(ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン)を実現するために、マイノリティの採用に乗り出す企業が増えてきた。ただし、採用はあくまでDEIの取り組みの一つにすぎない。彼らが昇進し、組織の意思決定に関与できるポジションに就くことが不可欠である。本稿では、ドアダッシュの事例をもとに、有色人種の女性のキャリアアップを効果的に支援する方法を紹介する。Source: ハーバードリンク元
コメント