米国ではいまもなお、黒人と白人との間に圧倒的な経済格差が存在する。ただし、その隔たりを縮めることは可能だと筆者らは分析する。黒人が白人と同等の所得を得るには、2つのイニシアティブが欠かせない。弁護士、教師、医師をはじめとする高賃金の職業へのパイプラインにある障害を取り除くこと、そして低賃金の職業から高賃金の職業に移動できるキャリアの道筋をつくることだ。本稿では、そのためにビジネスリーダーが果たすべき役割について論じる。
Source: ハーバード
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黒人と白人の間のジョブモビリティ格差を縮める – HBR.org翻訳マネジメント記事
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