スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 45歳定年問題で考える、中高年に「キャリア自律」を求めるのは逆効果なワケ – DOL特別レポート IT起業ニュース 2021.10.04 最近の投稿 「はたらくWell-being AWARDS 2024」授賞式&トークセッションに潜入! そこには、はたらくを楽しむためのヒントが満載だった 【6/7(金)】意図せず関与、加担することも?! フリーランスのための悪質業者トラブル対策セミナー【フリーランスなら必ず知っておきたいシリーズ 】 【6/14(金)昼開催】東京・大阪・福岡で参加者募集!フリーランス交流会&活動報告会 気軽に「退職代行を使う人」が知らない残酷な現実 「便利」「ずるい」でなく、気になるのは「危うさ」 | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン AMATのカンファレンスコール(2024Q2)の一部参考和訳 複雑な現実の中で、いつもみんなにエフェクティブであってほしい(八木澤智正さんインタビュー①) 2023-2032年の市場分析: 日本の超音波装置市場収益と成長 「はたらくWell-being AWARDS 2024」授賞式&トークセッションに潜入! そこには、はたらくを楽しむためのヒントが満載だった トライする数が少なすぎる。 「死んでも死にきれない」知的障がいの子を持つ親の切実な思いで、私が退職金をはたいて始めたこと – ニュースな本 サントリーホールディングスの新浪剛史社長が、「45歳定年制」の導入について提言し、話題となっている。発言には多くの批判が集まっているが、雇用問題として捉えるならば、「企業はなぜ45歳の社員に『区切り』をつけようとするのか」という問題を考えなければならない。この問題の背景を考えると、現状を変えるためには、「40歳以降のキャリア」を考えるだけでは不十分であることが分かる。Source: ダイアモンドITリンク元
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