●日立が開始した「ジョブ型インターン」の狙いとは？日立の小島社長がトップダウンではなくコミュニケーションを大事にする理由
「ジョブ型雇用」という言葉をご存じだろうか。
現在の日本では、新卒を一括で採用し、職種や仕事内容をローテーションさせて適正を見極めながら長期的に人材を育てていく「メンバーシップ型雇用」が主流と言われている。
それに対し、欧米など諸外国ではあらかじめ規定された「職種や仕事
Source: グノシー経済
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日立に学ぶ、「ジョブ型インターン」実施で重要な“社内への働きかけ”
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