給料は今後どれくらい上がっていきそうですか？ライフプランニングをする際の質問ではあるが、明確に答えられるケースは少ない。もちろん業績や会社の制度、昇級次第で前後するので難しさはあるが、自分が将来得られる報酬が不明なケースが多いということである。報酬が不明な場合、将来の家計の収支を想定することが難しくなる。そこで、一つの指標になるのが、昇給率といえる。 一般的に昇給は、勤続年数や職務上の昇格に応じた賃金の増額をさし、その上がり方を昇給率として示すことが多い。基本給を増額する主要な方法であるといえる。一方昇給には、ベースアップ（略してベア）がある。基本給部分に対しての昇給額や昇給率を指すもので、個人の能力は反映されない。労働者全員の賃金が上昇する仕組みである。よって、昇給を考える際は、上記の２つが会社の制度に適応されているかどうかがポイントとなる。 日本経済団体連合会が2021 年１月 19 日に出している、2020 年１～６月実施分「昇給・ベースアップ実施状況調査結果」によると、2020 年の月例賃金の引上げ額は6,174 円、引き上げ率（昇給率）は2.00％となっている。すなわち、日本の大企業の場合、昇給率は約２％であるといえる。（昇給とベースアップの合計）続きをみる
Source: Note 起業ニュース
スポンサーリンク
ライフプランニングの観点から考える”昇給率”について
起業ニュース総合
コメント