DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）に関する取り組みを掲げる企業は増えているが、実現には遠い。そこで、物心ついてからずっと、ソーシャルメディアを通じて社会運動や政治議論に触れ、DEIを当然の価値観として受け入れてきたZ世代の本音に耳を傾けることがカギとなる。いずれコーポレートアメリカの中心を担うZ世代、なかでもマイノリティに属する若者は、何を求め、何に価値観を置き、何を実現しようとしているのか。彼らの意思決定プロセスを知ることは、DEIのみならず、未来に向けて組織をどう進化させていくべきかを見極める羅針盤になるはずだ。
Source: ハーバード
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CEOのみなさんへ――Z世代から未来の雇用者への手紙 – HBR.org翻訳リーダーシップ記事
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