オフィス勤務の再開は組織にも個人にも恩恵をもたらす – HBR.org翻訳マネジメント記事

オフィス再開の議論が進む中、不快な通勤を回避できる在宅勤務を謳歌している従業員は少なくない。子どものケアといった仕事以外の役割があっても、在宅勤務ならば時間の融通が効きやすく、リモートのまま仕事を続けたいというのは当然だろう。しかし、オフィス勤務で得られる利益は、組織だけでなく、個人にとっても恩恵があることが忘れられがちだ。あらためて対面で仕事をすることが、自分にどのような利益をもたらすかを再確認する必要があると、筆者は指摘する。本稿では、オフィス勤務が個人のワーキングライフの向上につながる理由を、組織文化、コラボレーション、パーパスの3側面から論じる。
Source: ハーバード

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