(U18) 解雇する従業員のスキルチェンジを支援、「アウトスキリング」が欧米で注目される理由。DX成功のカギ　社員の能力再開発「リスキリング」-1 (2021.4.15） by 後藤宗明 より抜粋加筆しました。

⑴ 人員整理対象の従業員のスキルチェンジを支援。「アウトスキリング」が生まれるトレンドアウトスキリングとは、人員整理の対象になる従業員に対し以下。①解雇になる前にリスキリングの機会を提供②成長産業への転職を支援欧米でアウトスキリングに注目が集まっている一番の理由は、コロナ禍による経済状況の悪化によって、以下を始めたこと。「企業が生き残りをかけたダウンサイジング」⑵ 「アウトスキリング」という新潮流トレンド【潮流①】従来型人員整理の弊害人員整理が起きると、それを免れた従業員たちも、「次は自分かもしれない」とおびえながら、上司の命令にひたすら従う日々を過ごすことになる。人員整理が繰り返されると、企業の評判も従業員の士気も低下し、商品ブランドや企業ブランドまでもが毀損される。近年では、多くの経営者がその点を理解しはじめてきた。⑶ 【潮流②】人員整理の対象になる従業員に対して、円滑な再就職の支援を行う「アウトプレースメント」は、現在、巨大産業になっている①ある企業でリストラの対象になる人であっても、他の産業などの同職種で再就職ができる時代であれば、企業はアウトプレースメント・サービス事業者に委託して、辞めてもらう従業員に対する新しい就職先を斡旋してもらえた。Ⓑしかしこれからは、デジタル化とオートメーション化により、多くの職種や職務自体が労働市場から消失していくことが増える。↓今持っているス

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