職場で孤独に苦しむ従業員をどうサポートすべきか – HBR.org翻訳リーダーシップ記事

リモートワークが浸透すると同時に、在宅で働く従業員が抱える孤独が取り上げられるようになった。だが、オフィスが再開し、以前のように対面交流が可能になれば、従業員の孤独が改善されるかといえば、そうではない。実はコロナ前から、職場の孤独は深刻化していたと筆者は指摘する。従業員の孤独を和らげ、職場に質の高いつながりを構築するには、心理的安全性に基づいた仕組みと手法を整備する必要があるという。本稿では、職場の孤独に悩む従業員をサポートし、同僚間の人間関係を深化させるために考慮すべき5つの要素について概説し、具体的な解決策を論じる。
Source: ハーバード

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