組織のインクルージョンを測定し、数値で追跡する方法 – HBR.org翻訳マネジメント記事

企業はかつてないレベルでDEI、すなわちダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの推進に取り組んでいる。だが、その進捗を具体的な数値で表すのは難しい。特にインクルージョンについては定義すら曖昧で、改善に取り組むにも目標設定すらままならない。そこで筆者らは、世界中のDEI担当エグゼクティブや従業員を対象にした調査研究を行い、インクルージョンに関する自社の全体像を示す7つの要因を特定した。本稿では、調査研究の結果から開発された指数に基づいて、従業員センチメントを測定し、組織が迅速に行動するにはどうすればよいかを論じる。
Source: ハーバード

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