奇妙なタイミングのように感じるが、Salesforce（セールスフォース）は同社が約1000名の従業員をレイオフするという米国時間8月26日の報道を認めた（Wall Street Journa記事）。5万4000人という強力な労働人員の約1.9%にあたる人数だ。このニュースは、米国時間8月25日に同社が四半期売上が50億ドル（約5333億円）を初めて超えた記録的四半期決算を報告（セールスフォースプレスリリース）した直後に発表された。
実際、ウォール街はセールスフォースの実績に色めき立ち、株価は8月25日に26%の急騰を記録（CNBC記事）し、会社の価値を大きく高めた。こうした驚きの金銭的成功と本日のニュースの折り合いをつけるのは一見困難に思える。
しかし実際には8月25日の業界アナリスト向けの電話会見で、プレジデント兼CFOのMark Hawkins（マーク・ホーキンス）氏が漏らしていたことだった（The Money Fool記事）。ただし同氏はL（レイオフ）のつく単語そのものを使うことはなかった。代わりにこの差し迫る変革を、リソースの再配置と表現した。
同時にホーキンス氏は今後1～2年における投資戦略の変更について語った。「これは、事業優先度に適合しない分野を見直し、成長に向けてリソースを再配置することを意味している」と同氏が会見で話した。
この内容は、TechCrunchがニュ
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Salesforceは売上5300億円超えの記録的四半期の一方で約1000人をレイオフ
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