1. ダイバーシティ＆インクルージョンとはダイバーシティは、組織が均質な状態（モノカルチャー）から、多様性を内包した状態（中村豊『ダイバーシティ＆インクルージョンの基本概念・歴史的変遷および意義』（2017））を指します。企業では、性別や年齢、国籍、文化、価値観など、さまざまな属性を持つ人材の、幅広い採用が積極的に行われるようになっています。インクルージョン（ダイバーシティ・マネジメント）とは、多様な人材を企業組織に受け入れ、それらすべての人々が多様性を活かしつつ、最大限に自己の能力を発揮できると感じられるよう戦略的に組織変革を行い、企業の成長と個人の幸福に繋げようとするマネジメント手法（中村豊『ダイバーシティ＆インクルージョンの基本概念・歴史的変遷および意義』（2017））を指します。企業では、従業員がお互いを認め合いながら一体化を目指していく、組織のあり方を示します。さまざまなバックランドを持つ従業員一人ひとりの多様性を受け入れることに加え、組織の一体感を醸成することで成長や変化を推進する取り組みが「ダイバーシティ＆インクルージョン」です。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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ダイバーシティ＆インクルージョンとは
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