パワハラでの転職、理由は伝えるべき？不利にならないコツと注意点を紹介

職場での理不尽なパワハラに苦しんでいて、仕事を続けるのが辛いと感じるなら、思い切って転職を選択するのも一つの手段です。
とはいえ、「パワハラを転職の理由とするのは、イメージが悪いのではないのか」「そもそも、今よりいいところに転職ができるのか」などと考え、転職活動を躊躇してしまう人も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、「パワハラを転職の理由として正直に話しても良いのか？」という疑問について、深く掘り下げていきます。
面接の際の注意点や話し方のコツについても併せて紹介しますので、気になる方はぜひ参考にしてみてください。
1 そもそもパワハラの定義とは？
2 パワハラを転職の理由とするのはあり？なし？
3 パワハラを転職理由とする際の注意点とコツ
4 まとめ
1 そもそも、パワハラの定義とは？
厚生労働省のハラスメント対策サイト「あかるい職場応援団」によると、以下の3つの項目をすべて満たす行為が、パワハラ（パワー・ハラスメント）に該当するとされています。
職場の優越的な関係を背景とした言動や行動
業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動や行動
労働者の就業環境が害される言動や行動
ただし、主観的な感覚ではなく、「第三者から見てもパワハラと判断できるか」がという点も重要です。具体的には、業務上必要とされる適正な業務指示、相応な範囲で行なわれる指導については、パワハラとは見なされま

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