コロナ危機でジェンダー平等を前進させる3つの方法 – HBR.org翻訳リーダーシップ記事

多くの企業が従業員の育児や介護を支援する制度を導入しているが、そうした制度は「母親」のために用意されているという偏見が根強く、家事や育児や介護を負担するのは女性が中心だ。しかし、コロナ危機で在宅勤務が当たり前になり、男性も仕事と家庭を両立する難しさを経験したことで、彼らの意識が変わりつつある。本稿では、これを好機と捉えて、ジェンダー平等を前進させるための3つの方法を示す。
Source: ハーバード

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