在宅勤務中の黒人従業員はアイデンティティの問題に悩まされている – HBR.org翻訳リーダーシップ記事

在宅勤務が続き、ビデオ会議で常態となることで、プライベートな空間が同僚やクライアントの目にさらされることになった。これは黒人ビジネスパーソンにとって、独特の悩みをもたらしている。部屋の広さやアートワークなどアイデンティティに関する情報が公になることで、人種へのバイアスが助長されるリスクがあるのだ。リーダーはそれを防ぐために、インクルーシブ・リーダーシップを実践すべきである。本稿では、そのための3つのポイントを紹介する。
Source: ハーバード

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