スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 在宅勤務中の黒人従業員はアイデンティティの問題に悩まされている – HBR.org翻訳リーダーシップ記事 起業ウェブメディア 2020.08.03 最近の投稿 After spat with TikTok, UMG expands Spotify partnership to include music videos and more PCゲーム周辺機器 市場: (2024) 発展、成長、主要要因、および 2030 年までの予測 資本ICT支出 市場: 主要メーカーによるアプリケーションと種類の規模と分析 2024-2030 振動ふるいです 市場 2024 年の分析、機会、2030 年までの予測 – DerrickCorporation, SKAKO Group, Thyssenkrupp, Mogensen 油圧ブレーカー 市場調査による 2024 ~ 2030 年の機会の新たなヒント 美容家電 市場の現在のビジネストレンドと成長機会 2024 ~ 2030 年 Why a16z-backed Wonderschool is acquiring EarlyDay Google.org launches $20M generative AI accelerator program ベンチャーキャピタル11社が明かす「こんなスタートアップには投資しない」5つの理由 Matter Venture Partners raises $300M first fund to invest in ‘hard tech’ 在宅勤務が続き、ビデオ会議で常態となることで、プライベートな空間が同僚やクライアントの目にさらされることになった。これは黒人ビジネスパーソンにとって、独特の悩みをもたらしている。部屋の広さやアートワークなどアイデンティティに関する情報が公になることで、人種へのバイアスが助長されるリスクがあるのだ。リーダーはそれを防ぐために、インクルーシブ・リーダーシップを実践すべきである。本稿では、そのための3つのポイントを紹介する。Source: ハーバードリンク元
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