コロナ不況下での企業の採用活動 「集める」から「選ぶ」に課題はシフトする

Withコロナ時代の採用活動のあり方とは
新型コロナウイルスの感染拡大による景気後退が現実のものとなっています。多くの会社が業績予測を軒並み下方修正し、採用数を絞る動きが顕著です。リーマンショックの際は、当時の新卒求人数を100とすると、翌年で約75、翌々年で約60と激減したわけですが、今回はそれよりも悪くなるかもしれません。
全体の採用数が減れば、求人に対する応募数が増えます。私がサポートをしているクライアント企業でも、新卒・中途でこれまでの2倍近い応募が来ている状況が珍しくありません。ここ数年、企業は「集める」ことが最大の課題だったわけですが、どうもこれから数年は、それは解消されそうな雰囲気です。（人材研究所代表・曽和利光）
「選ぶ」に注力するために「集める」を工夫する
Source: キャリコネ

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