【思考のoutput】若くて実績の少ないメンバーがクライアントに信頼してもらい、プロジェクトを成功させるための方法

ぼくは、22歳でデータサイエンティストとして独立して、そのときの実績不相応な形で大きな名だたるクライアントさん達とお仕事させていただいたり、その後は役員陣の平均年齢少し高めのスタートアップで26歳で役員になり様々なアライアンスを任せていただいたが、ぼくみたいな実績の少ない人間がどうやってクライアントに信用してもらい、チャンスを掴めたか？を振り返ると、そこには一定の法則があったように思えます。まだ若くて実績は少ないが社内で期待されているメンバーと、そのメンバーをプロジェクトにアサインしてクライアントに信頼してもらいたい上司を想定して、法則を説明していきます。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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