コールセンターでマネジメントをしています。他部署での出来事ですが、ある社員の良かれと思っての行動が、他のチームに迷惑を掛けてしまい、問題になったということがありました。その社員は上司との相性が悪く、非常にモチベーションが低い状態が続いていたのですが、先月、その上司が異動となったことでモチベーションが上がってきていたところでした。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
スポンサーリンク
目的と結果のギャップをベクトルで考える
起業ニュース総合
コメント