独立開業し事業が軌道に乗り始めると、さらなる拡大を目指して新たなメンバーの採用を考えると思います。
ただ、昨今では採用環境が厳しくなっているうえ、たとえ採用できたとしても「思っていた仕事と違った」とすぐに離職されてしまうリスクもあります。将来の事業拡大を目指してお金と時間をかけて採用するのですから、すぐ辞められることがないよう、長く活躍してくれる人材を採用したいですよね。
ここでは、起業後にはじめて採用活動する際、何に注意したらよいのかご紹介します。
現在の条件よりも将来のビジョンで訴求する
2020年に入り、新型コロナウイルスの影響で採用活動を一時休止する企業も出ていますが、ここ数年は少子高齢化で労働人口が減少する一方で各企業の採用意欲は旺盛なため、有効求人倍率が上昇し採用難易度が上がっています。給与等の条件も以前に比べて水準が上がっており、転職希望者は自分自身が培った知識・経験をより高い条件で認めてくれる企業に転職したいと考える人が増えています。
ただ、起業後にはじめて採用活動する場合は、事業規模もまだ小さいということもあり、給与面で高い条件は出しづらい状況だと思います。そのため、いわゆる「お金軸」で転職活動している人よりも「将来、何を目指しているのか？」という会社や事業のビジョンに対して共感し、一緒に実現していきたい、と強く思ってくれる人を採用した方がよいでしょう。
採用活
スポンサーリンク
起業後にはじめて採用活動する際、注意するポイントは？
起業ウェブメディア
コメント