評価基準は上司のさじ加減？
7月上旬といえば、夏のボーナス時期。今年は新型コロナウイルスの影響が避けられない状況といえる中、会社の評価基準が気になる人も多いはずだ。企業口コミサイト「キャリコネ」には、
「評価基準が不明なところもあり、何を頑張れば良いのかわからないこともあります」（法人営業／20代後半／男性／正社員／年収450万円）
「評価の基準が曖昧です。降ってきた仕事を捌いていくだけなので、モチベーションが続かない」（施工管理／20代後半／女性／派遣社員／年収350万円）
といった声が寄せられている。では実際に評価基準が曖昧と感じる人は、どんな点を指摘しているのだろうか。（文：鹿賀大資）
「評価基準が不透明すぎる！創業者は社員のモチベーションを下げる天才だ」
Source: キャリコネ
スポンサーリンク
曖昧な評価基準に対する不満「ミスしたら減給なので働くだけムダ」「残業する人＝偉い」という風潮に疑問の声も
起業ニュース総合
コメント