コロナ禍以前より、企業は従業員のモニタリングを強化してきた。在宅勤務が常態化したいま、従業員の労働実態を把握したいという気持ちは理解できるが、やり方を間違えると倫理的な問題が生じるだけでなく、ストレスから生産性の低下を招いたり、人材流出につながったりする。それでもモニタリングを実施すると決めたのであれば、6つのことに留意すべきである。
Source: ハーバード
スポンサーリンク
従業員のプライバシーを犠牲にせずモニタリングする方法 – HBR.org翻訳マネジメント記事
起業ウェブメディア
コメント