テック業界におけるダイバーシティの未来（5）：トンネルの出口に見える光

INDEX
第1部：白人版オールド・ボーイズ・クラブ
第2部：口先だけのリップサービス
第3部：多様な人材に投資する
第4部：1歩進んで、2歩下がる
最終部：トンネルの出口に見える光（本稿）
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トンネルの出口に見える光
大手テック企業が抱える問題はあまりにも根が深いが、スタートアップにはまだ望みがある。社員数がある一定数に達すると、根本的な変化を起こすことは難しい。しかし、創業初日から始めれば、首尾よく遂行できる可能性は十分にある。
パオ氏、クライン氏、Baker（ベイカー）氏、Tracy Chou（トレイシー・チョウ）氏が中心となって設立したプロジェクト・インクルードは、一度に数社と連携して、インクルーシブで包括的、かつ説明責任を果たせる方法でダイバーシティを推進する支援を提供している。
「より進歩的で成功を収める人が十分な数に達すれば、テック業界の本質が変わる可能性がある」とパオ氏は言う。
非営利団体であるプロジェクト・インクルードは、テック業界でダイバーシティとインクルージョンを実現しようとする人たちにとって頼りになる存在だ。このプロジェクトは小～中規模のスタートアップを対象としている。社員数にして25～1000人の規模だ。
「プロジェクト・インクルードを通して、本当に変わろうとしているスタートアップを何社か見てきたが、この新しい世代のスタートアップには、会

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