長時間労働と働き方改革、そしてコロナ渦による「ニューノーマル」のため、大企業でジョブ型の人事制度の導入に踏み切る会社も出てきました。「コロナ後はジョブ型雇用」に落とし穴 日本企業は自営型で（日経BizGate） - Yahoo!ニュース そこで期待されるのが、「メンバーシップ型」でも「ジョブ型」でもない第3の選択肢だ。その萌芽（ほうが）はある。 中国やnews.yahoo.co.jp続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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日本型の人事制度が時代遅れなのはだいぶ明白になったけど、ジョブディスクリプションが解決策ともかぎらないと思った件
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