シリコンバレーは黒人が経営する企業の支援で組織的人種差別と戦うことができる

米国で警察の暴力に対する大規模な抗議活動が第2週目に突入するいま、この国の人種格差には短期的、長期的に思い切った対応が必要であることは火を見るよりも明らかだ。しかし、こうした変化を求める声の大半は、シリコンバレーが人種格差の改善に果たせる、果たすべき役割を軽視している。
たったいま、活動家たちは国が2つの重要な手段を講じることを正当に要求している。州と地方自治体のリーダーを投票によって辞職させること、そして黒人所有の企業を支援することだ。どちらも必要な措置だが、後者の重要性はほとんど注目されてこなかった。リーダーは政策を変えることはできるが、米国における構造的人種間格差（Center for American Progress記事）の大部分は経済的問題だ。黒人労働者が農業、家事、サービス業などの低賃金職に就いている割合は著しく高い。
彼らは失業する率もはるかに高い。平常の経済状態（American Bar Association記事）でもそうだが、パンデミック下では特に（Economic Policy Institute記事）。スタンフォード大学の研究によると、黒人が所有する企業のうち、最初の年に融資を受けたのはわずか1％だった（Stanford Institute for Economic Policy ResearchのPDF）。これは、白人所有企業の7分の1だ。
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