日本企業の「採用活動」が、ここから「大激変」時代に突入しそうだ…！

「採用活動」をめぐる世界の最先端研究！
日本には「採用活動はルーティンな業務である」とか「素直で真面目な人を採っておけば、あとは入社後の育成でなんとかなる」といったことが、まことしやかに語られた時代がかつてはあった。

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日本企業の企業内人材育成が曲がりなりにも機能していた時代には、曖昧な人材像を設定し、面接官が経験と勘と好みにもとづいて選抜をしていても、なんと
Source: グノシー経済

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