年齢の幅、スキルレベル、性別、国籍、経歴、多様性のあるチームは仕事の成果が上がりやすい？

「多様性が高いチーム」のメリットとデメリット
近年の職場では価値観や志向、スキル・経験などが多様なメンバーと共同する機会が増加している。
「多様性」は、うまく働けばチームの成果や創造性に良い結果をもたらすが、軋轢や衝突、遠慮が重なれば悪影響を及ぼす可能性もある。
多くの職場ではチーム単位で業務を遂行するため、各チームではその多様なメンバーを活かし合いながら、成果を上げていかなければならない状況だ。
Source: グノシー経済

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