社員のやりがい・やる気を刺激するには？

やりがい・やる気の見える化（ⅰ）三井住友銀行では毎月実名性のアンケートを2万8千人の従業員を対象に実施している。そこで調査されているのは社員のやりがい（エンゲージメント）だ。組織・人材コンサルが提供する社員のやる気（モチベーション）を計測・定量化するサービスは，一般的にガツガツさが求められるであろうスタートアップ・ベンチャーだけでなく大企業にも導入されつつある。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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