スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! チームの責任を追及する前に、あなた自身の責任を問いなさい – HBR.org翻訳リーダーシップ記事 起業ウェブメディア 2020.04.06 最近の投稿 6月に秋葉原で「メルカリ トレカ杯」–種目はポケモンカード、一部運営を「メルカリハロ」で募集 ティームーの広告大進撃で D2C 市場が動揺。広告掲載費の高騰が叫ばれるも、業界の問題はさらに大きいかも DS事業部「3つのValue」を紹介します オレンジ:漫画のAI翻訳ベンチャー 県の産業支援機関の活用:燕三条の町工場の一例 組織づくりにおける「象と象使いの話」 生成AIの数兆円に及ぶコストはいとも簡単に回収される? 全広連地域広告大賞、最高賞に福岡「マリンワールド海の中道」のCM イオンリテール、日本IBMと開発した適切な値引き率を提示する「AIカカク」などの適用範囲を拡大 都心部より「地方で起業」がメリット大の理由4つ 起業家の育成やベンチャー企業の支援が必要 | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン チームの成果が思うように上がらないとき、メンバーに責任を押しつけていないだろうか。現実には、部下たちが故意に責任を放棄するケースはめったにない。たいていの場合、リーダーシップに問題がある。にもかかわらず、結果だけを問うやり方は、メンバーを鼓舞するどころか、気持ちをくじくことになりかねない。本稿では、チームが抱える問題を正しく認識し、よりよい結果を導くリーダーに変わる5つのステップを紹介する。Source: ハーバードリンク元
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