ゴールドマン・サックスのCEOがダボス会議で、「女性が一人もいない会社については、上場の幹事を引き受けない」と宣言したことは話題を呼んだ。すべての企業が男女同権やダイバーシティを推進することは不可欠だが、たとえ善意のルールだとしても、この取り組みは的外れであり、マイナスの影響をもたらす可能性すらあると指摘する。
Source: ハーバード
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ゴールドマン・サックスの多様性推進策が的外れな理由 – HBR.org翻訳マネジメント記事
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