多彩なアイデアを思いつくが、それを実現するプロセスまで気が回らないリーダーは多い。部下がアイデアを形にする過程で直面した問題を報告すると、解決法をともに考えてくれるのではなく、臆病な態度だと切り捨てる人もいる。夢見がちな上司に正面から意見しても仕事はうまくいかない。本稿では、リーダーのサポートを得る3つの方法を紹介する。
Source: ハーバード
スポンサーリンク
アイデアは出しても実現法まで考えない上司とどう付き合うか – HBR.org翻訳マネジメント記事
起業ウェブメディア
コメント