企業は人材獲得競争ではなく人材教育に投資せよ – HBR.org翻訳マネジメント記事

新たな課題が生じ、それを解決できる高度なスキルへの需要が増す中、企業は自社の人材を育成するのではなく、他社の人材を買ったり奪ったりすることで対処してきた。しかし、これは持続可能なモデルとはいえず、企業は人材獲得競争ではなく従業員教育に投資すべきだと筆者は主張する。
Source: ハーバード

リンク元