組織の成長には建設的な対立が不可欠だと頭ではわかっていても、いざ否定的な見解を耳にすると身構えてしまう人は多い。時には、問題提起してくれた人物にいら立ち、責めてしまうことすらある。これは当然、リーダーとしてふさわしい振る舞いではない。本稿では、真っ当な反対意見に耳を傾けて、勇気をもって問題解決に踏み出すリーダーに変わるための心得を紹介する。
Source: ハーバード
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問題提起した部下を悪者扱いせず、問題そのものと向き合いなさい – HBR.org翻訳リーダーシップ記事
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