その③組織の発達段階

〈組織の発達段階〉ラルー(2018)「人類の意識が新たな段階移動する度に、新しい協働のあり方、言い換えれ ば、新たな組織モデルを生み出してきた」と、述べている。組織の発達段階として、(1)衝 動型組織、(2)順応型組織、(3)達成型組織、(4)多元型組織、(5)進化型組織の 5 段階の組 織型があるといわれている。最初の組織モデルは衝動型組織である。この組織は、強力な上下関係が原始的な王国へと 成長する過程で形成された、小規模で支配的な集団であり、行動の判断基準は、自分の欲し いものを獲得できるかどうかが重要視されている。この組織のリーダーは、その地位にとど まるためには、圧倒的な力を誇示し、他の構成員を無理やり従わせなければならない組織の 崩壊を防ぐのは恐怖と服従だけのため、残虐性を示して罰を与え続けなければならない。 次は、順応型組織である。この組織の誕生の背景には、道具をほとんど使わずに単純農法に 依存していた部族社会から、農業、国家、文明、制度、官僚制、そして宗教団体の時代へと 飛躍したということがある。そして、組織としての階層を明確化し、順応型では、判断を社 会規範への順応度に照らして考えることが重要視されている。この組織は、自分たちの領域 にとどまることに満足し、高い褒美を求めよとせず、明確な縄張り意識があり、互

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