あいまいな評価基準への不満「飲み会の参加率、上司からの印象で評価が決まる」

評価基準の曖昧さに不満を持つ社員は多い
会社の評価基準に不満を持つ人は多いようだ。企業口コミサイト「キャリコネ」には
「評価基準が非常に曖昧なので目標設定が難しい」（ショップスタッフ／20代後半／女性／契約社員／年収250万円）
「評価基準があいまい。出世速度があからさまに違う。新卒or中途で決まったり、契約から正社員になった人だったり」（その他／30代後半／男性／派遣社員／年収300万円）
といった声が寄せられている。（文：鹿賀大資）
では、具体的にどんな評価基準が”あいまい”だと感じてしまうのだろうか。【参照元：キャリコネ】
「仕事のできる人が昇級せず、できない人が昇級」
Source: キャリコネ

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