スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 燃え尽き症候群は個人ではなく組織に問題がある – HBR.org翻訳マネジメント記事 起業ウェブメディア 2020.01.20 最近の投稿 市場動向の確認と経済ニュースの注目点(1/26~2/1) 温泉旅館チェーンの功罪 保険は損な賭け事! #73 宇宙ビジネスの新潮流:衛星サービスと軌道上デブリ除去の挑戦 ゼロから始めるFIREの第一歩:資本主義市場で売れる商品を作る方法と成功の秘訣 制裁回避のロシア資金20億ドル、JPモルガンで凍結されたまま – The Wall Street Journal発 人財のデジタル化と可視化による評価手法を用いた有望人財の選抜について ”ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス”は組織変革の覚悟を問う言葉。 イチローと野中郁次郎氏に共通の考え~感性と暗黙知 【就活】戦略コンサル【企業分析】 職場で「燃え尽き症候群(バーンアウト)」という“病”が広く認知され始めている。その対処法として推奨されているのは、ヨガやレジリエンスの実践のように、個人に向けたものが中心だ。だが筆者らは、燃え尽きを招いた責任は個人ではなく組織にあると指摘する。本稿では、燃え尽き症候群の原因と、それがもたらす経済的・精神的代償を明らかにしたうえで、リーダーが果たすべき役割を明らかにする。Source: ハーバードリンク元
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