離職者が多い職場の特徴は？
なぜか常に求人を募集している会社がある。そのような「人が定着しないのだろう」と感じざるを得ず、応募も敬遠されがちだが、なぜ離職者が絶えないのか。企業口コミサイト「キャリコネ」には、
「待遇、労働環境、人間関係などの不満から、3～9年目のプロパーの社員が次々に退職する」（システム運用／30代前半／男性／正社員／年収478万円）
といった声が寄せられた。今回は離職の原因や対策についての投稿を見てみよう。【参照元：キャリコネ】
「新入社員は取りません。4年前に1人だけ取ったよう。中途は入れ替わりが激しく、安定しません」（店長／30代前半／女性／正社員／年収450万円）
「毎月5～10人単位で、業界未経験者を中心に中途入社しているが、定着率が悪く離職率が高い。これに対して会社は無策の状態。入社時の研修(2週間)は座学と自習が殆どで、業務に役立つ実用的な知識は得られない」（コンサルタント／30代後半／男性／正社員／年収380万円）
新卒は採用せず、中途採用一本のところもあるようだ。確かに新卒は即戦力としては期待できないが、長期的に考えれば決してデメリットだけではない。中途採用で状況が悪化しているなら、新卒採用に踏み切る勇気も必要だ。
「集団離職はよくあるイベントと言って差し支えない」
Source: キャリコネ
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離職者が多い職場の特徴「君の名前を覚える気にはならない」「ワンマン経営」
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