思ったより活躍できない…中途採用人材のミスマッチ要因4つ

人材を採用するときには、何かしらの役割を果たしてほしいという期待するのが当たり前です。即戦力を求めることが多い中途採用ともなれば、なおさらでしょう。しかし、いざ採用してみると、「想定していたほどの活躍が見られない」「どこかがかみ合わずにくすぶっている」というケースも珍しくありません。中途採用人材が入社後に活躍できなくなる、4つの要因を挙げてみましょう。
【要因1】企業文化と人柄がマッチしない

Source: キャリコネ

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