スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 企業の人材開発に「リーン学習方式」を導入せよ – HBR.org翻訳マネジメント記事 起業ウェブメディア 2019.11.15 最近の投稿 国保に苦しむ個人事業主の救世主!?社保削減サービスの解説! Women in AI: Rep. Dar’shun Kendrick wants to pass more AI legislation 円安為替取引が国力低下というバカな企業 「Web3」という世界のリアルが5分でわかるnote 【MBIとMBO】 ピープルマネジメント: 1 on 1 で高い基準に基づいてフィードバックすること DX閑話~中小企業白書2024で解き明かす「日本のDX」 【クラウドファンディング業界事例編#1】飲食業界で夢を叶える!店舗開業・新メニュー開発の資金調達術 A reckoning is coming for emerging venture funds, and that, VCs say, is a good thing Workers at a Maryland Apple store authorize strike 多くの企業が毎年、人材開発に莫大な投資を行っている。だが、投資に見合う成果を生み出しているかというと、残念ながらそうではない。適切な情報を適切なタイミングで与えたとしても、それだけでは不十分だ。人間は覚えたことをすぐに忘れる生き物であり、学習の内容を使用する機会を提供しなければならない。こうした課題を解決するために、筆者は「リーン学習方式」の導入を提案する。本稿では、リーン学習方式を実践する方法論を示す。Source: ハーバードリンク元
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