スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 企業の人材開発に「リーン学習方式」を導入せよ – HBR.org翻訳マネジメント記事 起業ウェブメディア 2019.11.15 最近の投稿 ヤマダデンキ デスクライト「YTL05DM」ブルーライトカット・目にやさしい均一な光・無段階調光機能!洗練されたライトベージュカラー 業務改善サイクルを回すということ(378号) ポテンシャライトが3年以内に実現したい「Grow Up Ventures」の世界観とは 格差が進む今の日本で生き残る方法はあるのか? ポピュリストが権力を握ると、経済は悪化する – オンライン 進む「合成データ」の実装 Alan unveils AI health assistant for its 680,000 health insurance members アメリカ大統領選挙が世界経済に与える影響 表情筋の衰えた高齢者のコンディションを可視化する 機関投資家の議決権行使基準 – 三菱UFJアセットマネジメント~27年からはROE8%+PBR1倍以上 多くの企業が毎年、人材開発に莫大な投資を行っている。だが、投資に見合う成果を生み出しているかというと、残念ながらそうではない。適切な情報を適切なタイミングで与えたとしても、それだけでは不十分だ。人間は覚えたことをすぐに忘れる生き物であり、学習の内容を使用する機会を提供しなければならない。こうした課題を解決するために、筆者は「リーン学習方式」の導入を提案する。本稿では、リーン学習方式を実践する方法論を示す。Source: ハーバードリンク元
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