現在も”天下り”は健在！？受け入れ先企業の悲鳴「中途採用は課長止まり」「『当社をよくしよう』という考えの経営層は皆無」

社内の”天下り”について多くの口コミが寄せられた
「同一労働同一賃金」に代表されるように雇用形態による待遇格差を見直し、仕事内容や生産性で人材を評価する動きが広がりつつある。にもかかわらず、親会社からの「天下り」で関連会社へやってきた人が、特にスキルも実績もないのに要職についている企業もあるようだ。企業口コミサイト「キャリコネ」には
「天下り組とギクシャクする場面もある」（カウンターセールス 40代前半 男性 正社員 年収500万円）
といった声も寄せられている。今回は、令和における天下りの実情について紹介する。【参照元：キャリコネ】
「60歳前の他社からの天下りが部長や役員になる流れ」
Source: キャリコネ

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