スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 「働き方改革」がもたらした「副作用」との向き合い方 若年層の育成が急務 経済ニュース 2019.10.25 最近の投稿 フェリシモ 市橋邦弘氏「しあわせの総量を最大化するため、事業を通じて価値を共創し続ける」 独立の怖さを断ち切る:ひとり社長が知るべき資金繰りとリスクヘッジ【2万2,350文字】 手帳と自己理解で実現するウェルビーイングな人生 「税は財源ではない」は正しいのか?? 1/29・2/2、経営者・支援者の思いを感じてください✨ 今年の当店の振り返り オールアバウト 宮崎秀幸氏「データ活用と読者理解の両軸で循環型成長を実現する」 急成長企業が陥る『心の罠』- 売上30億円企業の再生事例 インフレとデフレを正しく知ろう!~良い・悪いの境目って?~ 第88回/『ひとり広報の教科書』 MOODBOARD/GETTYIMAGES 2016年9月に始動した政府の働き方改革は、18年の改正労働基準法の成立を経て、その流れを本格化させつつある。19年4月からは改正労基法の施行により、まずは大企業に時間外労働の罰則付き上限規制が導入された。 この法改正に先駆けて、既に多くの企業で労働時間の削減が始まっている。例えば、500人以上の事業所に勤める常用雇用で、いわゆるフルタイム男性労働Source: グノシー経済リンク元
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