同一労働同一賃金は実現できる？「正社員との溝がありすぎる」「非正規に福利厚生は何もなし」という職場

同一労働同一賃金の現状は？
正規社員と非正規社員の不合理な待遇格差を禁じる「同一労働同一賃金」ルールが2020年4月から大企業で適用される。中小企業ではその1年後の開始だ。施行を前に、現在の状況はどうなっているのか、企業口コミサイト「キャリコネ」に寄せられた口コミを改めて見てみたい。
「『同一労働同一賃金をいち早く実施した』と世間に公表していたが、社員への説明もなく変更後も説明はない」（物流サービス 30代前半 男性 正社員 年収500万円）
すでに同一労働同一賃金に取り組んでいる会社もあるようだが、肝心の詳細説明がないと、働く側は困惑してしまう。その状態が続けば、職場の混乱は避けられないだろう。【参照元：キャリコネ】
「正社員はリフレッシュ休暇や宿泊施設などの補助があるけど……」
「正社員への報酬は高いが、非正規社員は決して高いとは言えない。その一方で、質・量共に正社員以上の仕事をこなす、戦力外正社員の穴埋めを任される等の例も多い。ただし多く貢献しても賞与額は固定なので、査定に納得感は無い」（その他 30代後半 女性 契約社員 年収350万円）
「非正規雇用には、ほとんど何もないと言える。グループ店の割引や宿泊施設の割引などもあるようですが、使ったことはありません。正規雇用は、上記とは別のリフレッシュ休暇や宿泊施設などの補助がある」（調理スタッフ 20代後半 女性 契約社員 年収

リンク元