企業と従業員の相互理解の度合いが高いほど退職率が低下。ミドル層も該当

リンクアンドモチベーション（東京都中央区）の研究機関であるモチベーションエンジニアリング研究所は9月24日、「エンゲージメントと退職率の関係」に関する調査結果を発表した。
エンゲージメントの向上が早期退職者の低減に寄与していることが、あらためて分かったという。
働き方改革で従業員との相互理解が重要に
近年、経済の成熟や労働人口の減少を背景に、労働生産性の向上が喫緊の課題となっており、働き方改革が本
Source: グノシー経済

リンク元